Ce Festival est une fête pour célébrer, partager et explorer différentes formes d’apprentissage, … des initiatives locales, ouvertes à tous.
Cette année, pour incarner la thématique « Apprendre du vivant » proposée par le cercleAPE, le lab Innovation et R&D de l’IFCAM a choisi de proposer une conférence sur la place du corps dans l’apprentissage « Donnons corps à l’apprentissage ».
Et si l’on redonnait au corps la place qu’il mérite ?
Aux côtés de Maud Delevaux, anthropologue, et Dorothée Cavignaux-Bros, docteure en sciences de la formation, nous avons exploré des questions fondamentales : – Pourquoi le corps est-il si souvent oublié dans la formation des adultes ? – Quel rôle joue-t-il réellement dans nos apprentissages ? – Comment réintégrer pleinement le corps dans nos pratiques formatives ?
Découvrez le replay !
Vous souhaitez aller plus loin ? Consultez notre conférence « La Gestelligence : comment le corps en mouvement permet au cerveau d’apprendre ? » proposée dans le cadre du Festival de l’Apprendre 2023 !
Un escape game pour (re)découvrir les Ambitions des Caisses régionales et le Projet sociétal Les Administrateurs du Crédit Agricole sont des bénévoles qui s’investissent dans la vie de leur territoire, à travers les actions portées par leur Caisse locale. Ces sont les premiers ambassadeurs du Groupe : ils sont les maillons essentiels de notre modèle coopératif […]
18 juin 2025277 vues
Apprentissage
Expériences
Éveil des talents : quand l’orientation devient une aventure inspirante !
Comment aider les lycéens à imaginer leur avenir, à oser des parcours auxquels ils n’auraient pas pensé, et à découvrir les métiers qui façonnent leur territoire ?C’est tout l’enjeu de l’événement Éveil des talents, porté par l’IFCAM, en partenariat avec l’Association des Membres de l’Ordre des Palmes Académiques (AMOPA) et le réseau mutualiste du Crédit […]
4 juin 2025
Apprentissage
Management
De la place de la médiation en entreprise
Le recours à la médiation en entreprise est marginal, voire inexistant alors que les situations d’incompréhension, de tension, de conflit existent dans toute organisation. Proposer la médiation, c’est offrir la possibilité d’un chemin de dialogue authentique, de reconnaissance de l’altérité, de perspectives construites ensemble et faire le pari que les personnes s’en empareront pour servir […]