CAA : Un dispositif d’on-boarding au service de l’expérience collaborateur et de la marque employeur

Avec plus de 900 nouveaux collaborateurs recrutés en CDI chaque année, CAA dispose de forts enjeux en matière d’attractivité et de rétention des talents. Pour ce faire, CAA a souhaité casser les codes et proposer à travers un dispositif d’on-boarding une expérience remarquable, mémorable et impactante.  En outre, une journée permettant d’expérimenter les pratiques qui font l’ADN de CAA.

Notre approche : un dispositif en 3 phases

Ainsi, pour accompagner au mieux la demande du client, nous avons opté pour un dispositif d’accompagnement intégrant les phases de pré-boarding, de on-boarding et de post on-boarding.

Notre ambition est :

• d’accompagner les nouveaux collaborateurs sur la durée ;
• de créer et cultiver le sentiment d’appartenance en montrant aux collaborateurs que leur arrivée est attendue ;
• de donner les clés de compréhension de l’écosystème dans lequel les collaborateurs évoluent : au sein du Groupe CA, les différentes entités du Groupe CAA et leurs missions,
• d’identifier les valeurs et les pratiques spécifiques à CAA : l’autonomie, la responsabilité, l’orientation client, la coopération, etc.
• de découvrir le projet d’entreprise à travers les piliers humain, sociétal et client ;
• de créer son réseau et développer la transversalité entre entités et directions.

Par ailleurs, pour casser les codes, outre les modalités d’intervention, les dirigeants de CAA jouent le jeu en participant activement à cette journée d’intégration. Ils véhiculent et incarnent les messages clés et vont à la rencontre des nouveaux talents du groupe CAA. Cette proximité qui est très appréciée par les participants.

Que pensent les nouveaux collaborateurs de ce dispositif d’on-boarding ?

• Un dispositif plébiscité par les nouveaux collaborateurs, avec des taux de satisfaction en progression constante.

• Une journée placée sous le signe de la découverte, du partage et du plaisir.

En résumé, un temps fort dans l’intégration des nouveaux collaborateurs !

Faty Drider, Manager équipe Soft Skills

Céline Da Silva, Ingénieure Commerciale