CAA : Un dispositif d’on-boarding au service de l’expérience collaborateur et de la marque employeur

Avec plus de 900 nouveaux collaborateurs recrutés en CDI chaque année, CAA dispose de forts enjeux en matière d’attractivité et de rétention des talents. Pour ce faire, CAA a souhaité casser les codes et proposer à travers un dispositif d’on-boarding une expérience remarquable, mémorable et impactante.  En outre, une journée permettant d’expérimenter les pratiques qui font l’ADN de CAA.

Notre approche : un dispositif en 3 phases

Ainsi, pour accompagner au mieux la demande du client, nous avons opté pour un dispositif d’accompagnement intégrant les phases de pré-boarding, de on-boarding et de post on-boarding.

dispositif d'on-boarding en 3 phases

Notre ambition est :

  • d’accompagner les nouveaux collaborateurs sur la durée ;
  • de créer et cultiver le sentiment d’appartenance en montrant aux collaborateurs que leur arrivée est attendue ;
  • de donner les clés de compréhension de l’écosystème dans lequel les collaborateurs évoluent : au sein du Groupe CA, les différentes entités du Groupe CAA et leurs missions,
  • d’identifier les valeurs et les pratiques spécifiques à CAA : l’autonomie, la responsabilité, l’orientation client, la coopération, etc.
  • de découvrir le projet d’entreprise à travers les piliers humain, sociétal et client ;
  • de créer son réseau et développer la transversalité entre entités et directions.

Par ailleurs, pour casser les codes, outre les modalités d’intervention, les dirigeants de CAA jouent le jeu en participant activement à cette journée d’intégration. Ils véhiculent et incarnent les messages clés et vont à la rencontre des nouveaux talents du groupe CAA. Cette proximité qui est très appréciée par les participants.

Que pensent les nouveaux collaborateurs de ce dispositif d’on-boarding ?

  • Un dispositif plébiscité par les nouveaux collaborateurs, avec des taux de satisfaction en progression constante.
  • Une journée placée sous le signe de la découverte, du partage et du plaisir.

En résumé, un temps fort dans l’intégration des nouveaux collaborateurs !

Faty Drider, Ingénieure pédagogique

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez aussi d’autres articles...

  • Expériences

Animation de formation : 3 moments clés dans la carrière d’un formateur

Animer des formations est à la fois riche, exigeant et passionnant. Et comme dans toute carrière, il y a des moments clés, des moments où l’on sent que notre approche du métier évolue. Nous avons demandé à 3 formateurs de l’IFCAM de partager ces expériences avec nous ! François Crépin-Leblond « Je pense que c’est à […]

7 novembre 2024 316 vues
  • Expérience apprenant
  • Innovation
  • Tendances

La gamification en formation : à vous de jouer !

Pour dynamiser une formation, les jeux peuvent être une solution. Pour autant la gamification en formation, ou ludopédagogie, est-elle une solution miracle ? Comment l’IFCAM l’aborde dans le cadre de ses projets ? Nous vous embarquons avec nous dans le monde du jeu en formation. La gami… quoi ? Impossible de parler de gamification sans commencer par la […]

3 octobre 2024 2965 vues
Des personnes partagent des idées
  • Innovation

Les vertus du don en entreprise : l’IFCAM s’engage

La logique du don repose sur le principe d’un échange gratuit et volontaire, sans attente de retour.Il est souvent cantonné à la sphère privée, car c’est un concept que l’on a du mal à imaginer dans le monde de l’entreprise, où les transactions sont régies par des contrats et des incitations financières.Et si sortir de […]

3 juin 2024 1921 vues